早在四月份，联邦和各市镇公共部门员工的这份薪资协议并未引发欢呼热潮。这份协议是经过长期冲突（包括幼儿园、垃圾清理、诊所乃至机场的数次罢工）后，
于4月6日在波茨达姆磋商达成的。该协议在巴伐利亚州适用于约30多万名受集体协议保护的员工，在全德国范围内则适用于260万人。
白纸黑字写明：收入将分两步提升，第一步每月增加3%，但至少增加110欧元。学徒工每月统一增加75欧元。两项调整均追溯至4月1日生效。
这或许是个玩笑？目前一些员工不禁有此疑问。因为加薪还没有到账。大多数人尚能理解，调整所有薪资等级表并进行相应的汇款需要时间。但是，将近五个月？
工会：延迟原因令人无法理解
工会方面也传来了不满的声音。巴伐利亚州Verdi工会表示，补发薪资耗时如此之长“令人无法理解”。与以往每一轮薪资谈判一样，
工会此次也与雇主进行了所谓的“文本修订谈判”。这是惯例。往往在深夜达成的妥协仍需进行整理，某些细节需要重新计算。在某些问题上，双方完全可能再次出现讨论。
内部人士透露，这次的讨论尤为激烈。集体协议包含多个要点——不仅仅是加薪。双方代表就最终文本的磋商一直持续到七月底。
然而有一点是确定的：无论如何，从4月1日起追溯增加3%，但至少增加110欧元。Verdi工会认为，雇主本应立即进行换算并发放。
巴伐利亚公务员协会也持同样看法。该协会也代表受集体协议保护的员工并参与了波茨达姆的谈判。
协会在回应询问时表示，至少可以预留性地先支付按比例计算的加薪部分。一些市镇曾部分打算这样做。
但据两家工会强调，巴伐利亚市镇雇主协会（KAV）对此表示反对。他们指出，“重视（员工）”的表现不应如此。
雇主：谈判结束后方可支付
询问巴伐利亚市镇雇主协会（KAV）时，该协会提到了其规定。只有在文本最终确定后，
所谓的“可支付性”才会被批准。这意味着，此后，协会内的各市镇才能开始为其员工进行汇款。
协会与工会商定了一个解释期限，以确保所有分歧均已消除。这份“可支付性”文件近期才备妥。
因此，很可能有的员工会在月底前收到补发的薪资，但也可能要等到九月份的工资一起发放。
下一次加薪已在眼前
维尔茨堡市的行政效率更高。市政府表示时间虽紧，但这笔加薪将在接下来几天随8月份工资“终于发放”。
有个令人安慰的消息：下一次加薪已定于2026年5月，将再增加2.8%。届时应该会立即落实：毕竟，官僚障碍现在终于被克服了。
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